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Le 3 octobre 2016, Kaltoum et Anne-Rose, conseillères à la Mission Locale Espace Jeunes de Vesoul, ont animé un atelier « préparation à l’entretien d’embauche » dans les locaux de l’antenne de Rioz.

Neuf jeunes, accompagnés par la Mission Locale, étaient présents : Thibaut, Anne-Laure, Charlène, Charlotte, Jérémy, Pierre, Doryne, Ophélie et Cindy.

Plusieurs professionnels du secteur de Rioz, Marion, Agent de Développement Territorial, Martine, Agent d’accueil, et Denis, Président d’une association de services à la personne, ont prêté main forte aux conseillères, pour réaliser les simulations d’entretien avec les jeunes.

Cette journée s’est déroulée en deux temps :

  • la matinée était consacrée à l’apport théorique (par exemple : les comportements à éviter face à un employeur),
  • l’après-midi était dédiée à une simulation d’entretien d’embauche.

Déroulement de la matinée

A 9 h00, pour bien démarrer l’atelier, les jeunes ont été accueillis autour d’un café et de petits gâteaux dans une ambiance conviviale et chaleureuse.

Après avoir énoncé le déroulement de la journée et les règles de fonctionnement du groupe, les conseillères ont rappelé notamment la nécessité d’être à l’écoute et bienveillant pour que chacun puisse s’exprimer librement sans se sentir « jugé ».

La matinée a débuté par une présentation de chacun des participants, de leurs attentes et de leurs besoins, puis s’est poursuivie avec des exercices pratiques.

Les « dix conseils pourris »

Les jeunes ont démarré avec cet exercice, qui s’intitule « les dix conseils pourris ».
Ils ont réfléchi par petits groupes de deux ou trois, et ont listé au moins dix conseils qu’ils donneraient à une personne pour qu’elle « rate » son entretien.

Puis ils ont mis en commun leurs réponses, et ils ont échangé autour des idées. Chacun a pu appporter son point de vue, et parfois ses conseils. Cette activité leur a permis de retenir les points essentiels et importants tels que : la ponctualité, la tenue vestimentaire, le langage, mais aussi la posture…

Les jeunes ont découvert que certaines postures sont inappropriées à l’entretien.

Ils ont également pris conscience que toutes ces petites règles, dont certaines paraissent évidentes, avaient une très grande importance pour les employeurs.

Mieux gérer son stress

Lors des échanges, certains jeunes ont pu faire part de leur difficulté à gérer leur stress avant, et pendant l’entretien. Des petites techniques permettant d’y remédier leur ont été présentées, mais ils ont aussi compris qu’ils seraient plus sereins s’ils préparaient bien leur entretien avant de se présenter chez l’employeur.

Comment valoriser ses expériences ?

Pour la majorité des jeunes participants à l’atelier, il est difficile de se valoriser quand on n’a pas ou peu d’expérience professionnelle.

Ils ont pu apprendre, durant cette journée, à mettre en valeur leurs expériences personnelles, dans le domaine sportif, culturel ou familial.

Exemple : la pratique d’un sport collectif développe l’esprit d’équipe, ou le soutien apporté à un proche malade permet d’acquérir des compétences…

Ces activités intéressent les employeurs.

Savoir répondre aux questions types/ questions pièges

Quels sont vos qualités et vos défauts ? Répondre à cette question est compliqué pour la plupart des jeunes. En effet, il est parfois difficile de parler de soi.

Les conseillères ont aidé les jeunes à trouver les différentes réponses possibles sans se dévaloriser, et tout en restant sincères. Les échanges avec le groupe ont aidé certains des participants à identifier leurs points forts et leurs points faibles.

Informations essentielles sur l’entreprise

Avant de se présenter à un entretien, il est important de se renseigner sur l’entreprise qui recrute. Quelles informations doit-on rechercher et où les trouver ?

Les jeunes, avec l’aide des conseillères, ont « listé » les principales informations qu’un candidat à un job va rechercher sur l’entreprise : son activité, le nombre de salariés, ses clients, ses partenaires, son organisation…

Où trouver ces renseignements ? A partir d’exemples concrets, les participants ont effectué des recherches sur les sites internet d’entreprises, ou encore sur le site société.com.

Les conseillères leur ont également montré que d’autres sources d’information peuvent également être très utiles : les mairies, les réseaux d’entreprises, etc …

 

Rioz - Entretien d'embauche

 

Déroulement de l’après-midi

L’après midi a été consacrée à la mise en pratique, avec des simulations d’entretien faites avec des professionnels du secteur de Rioz.

Chaque jeune a choisi une offre d’emploi correspondant à son profil et s’est mis dans les conditions réelles d’un entretien.

Un autre jeune s’est placé dans le rôle de l’observateur/rapporteur et a relevé les points forts et les points d’amélioration.

Cet exercice a beaucoup plu, et tous les jeunes participants ont pu prendre note des retours de leur employeur et de l’observateur.

La position d’observateur leur a également permis de prendre du recul sur le déroulement d’un entretien.

Au final, cette simulation les a mis en confiance pour aborder leurs futurs entretiens.

A l’issue des entretiens

Pour terminer la journée, les conseillères ont demandé aux participants de leur faire part de leur ressenti. En voici quelques extraits :

  • « J’avais beaucoup d’appréhensions à participer à cet atelier, mais je suis très content de les avoir surmontées, car j’ai appris beaucoup sur les techniques et sur moi-même. »
  • « Je suis de nature stressé, mais je me suis rendu compte que je n’étais pas le seul dans cette situation. »
  • « Cet atelier m’a apporté tous les éléments pour réussir mes futurs entretiens grâce à tous les conseils et astuces, mais surtout à la simulation d’entretien par la mise en pratique. »
  • « L’atelier a permis l’échange, et m’a permis de connaître mes points forts et mes points faibles. »
  • « On m’a donné des outils et mécanismes pour parvenir à réussir mon entretien. »
  • « J’ai appris de nouvelles choses. »
  • « Je me sens plus sereine pour mon futur entretien d’embauche. »
  • « Atelier enrichissant et intéressant, des conseils utiles pour la suite. »
  • « J’ai appris comment je peux me présenter. »

Un atelier qui porte ses fruits

A l’issue de cet atelier, une participante a eu la chance de pouvoir mettre en pratique tout ce qu’elle y a appris. Deux jours plus tard, elle a passé un entretien d’embauche qu’elle a mené brillamment puisqu’elle a été retenue pour un CDD d’agent de service dans un organisme à Vesoul.

Félicitations à elle !

Remerciements

Un grand merci à tous les participants pour leur bonne humeur et leur participation.

Et un merci tout particulier à Charlène qui s’est proposée pour faire un compte rendu de l’atelier. Il sera remis à chaque jeune qui pourra ainsi se remémorer les conseils donnés lors de cette journée.

Tous nos remerciements également à Martine, Marion et Denis pour le temps accordé aux simulations d’entretien, et pour les remarques constructives apportées aux jeunes.

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